2019-04-24

Textual description of firstImageUrl

9 проверенных стратегий для повышения продуктивности совещаний

как бороться со скучными совещаниями
Инфографику предоставила Wrike - Управление Коммуникациями Проекта

Девять проверенных стратегий для повышения продуктивности совещаний


Многим вашим подчиненным кажутся совещания ненужным времяпровождением, предназначенным для отдыха от основных обязанностей? Необходимой рутиной, промывкой мозгов? Тогда эта инфографика для вас. Совещания должны иметь какую-то определенную цель, а их итогом должно быть четко определенное направление развития. Это станет стимулом для активных действий в нужном направлении. Под действием синергии от взаимодействия всех сотрудников результат не замедлит себя ждать. Для компании мало того, чтобы люди добросовестно трудились, важно чтобы все знали свою задачу и шли в одном направлении, а не как в басне “Лебедь, рак да щука”.
Что нужно сделать, чтобы добиться продуктивного совещания? Подведу итог сведений, которые представлены в инфографике.
  1. Не нужно проводить совещания для всех работников, приглашайте на них лишь тех, кто может сдвинуть процесс с мертвой точки. Это активные, заинтересованные в продуктивном процессе сотрудники, работники с большим опытом. все, кто может оказать влияние на коллектив.
  2. Не растягивайте совещания. Пусть оно будет кратким, но содержательным.
  3. Начало должно заинтересовать. Это правило риторики действует и на повседневных рапортах. Заинтригуйте, предложите подумать над путями решения проблемы.
  4. Краткий обзор проблемы.
  5. Строго по теме обсуждения. Меньше лирических отступлений, иначе участники забудут о цели визита. Во главе – повестка дня.
  6. Используйте наглядные пособия и графические изображения. Понятные графики и диаграммы смогут донести важную мысль до всех на собрании.
  7. Телефоны не должны отвлекать аудиторию.
  8. После подведения итогов назначьте ответственных за исполнением принятых решений.
  9. И самое главное – определить исполнителей и сроки достижения результатов. 
Смотрите также другую инфографику по управлению рабочими процессами:

Комментариев нет :

Отправить комментарий

Комментарии, содержащие ненормативную лексику, спам, оскорбления, публиковаться не будут. Ели вы хотите опубликовать код в комментарии, то воспользуйтесь encoder HTML
Публикуя комментарии, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности